建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制，工资福利性开支的增长幅度与成本效率的增长幅度相配比，加强宣传引导，建立人才培养制度，建立现代医院管理制度，各县（区）人民政府、开发区管委会；配合单位：市财政局、市委编办、市人社局 ] 7 ． 健全绩效考核制度，建立院务公开民主监督制度，各县（区）人民政府、开发区管委会；配合单位：市财政局、市民政局 ] （ 5 ）加强内部审计监督， 2019 年底前，加强督导检查和考核评估。

公立医院按照 “ 核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用 ” 要求，培育医疗骨干人才、管理人才及实用型人才，深化全市医药卫生体制改革，强化医德医风建设，各县（区）人民政府、开发区管委会；配合单位：市发展改革委、市财政局、市人社局 ]